民和回族土族自治县以乡镇机构改革为契机，在选人用人上狠下功夫，规范程序，完善制度，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，有组织有计划地开展了竞争上岗工作。目前，乡镇机构改革竞争上岗工作已圆满完成。
本次改革以全员竞争上岗为原则，共设置岗位839个，其中，行政岗位261个，事业岗位578个。在竞争上岗中，参加竞岗的行政人员198人，聘用198人；事业人员399人，聘用397人。打破了传统的“领导说了算”“论资排辈”等用人方式的旧框框，变“领导选人”为“制度选人”，变“少数人选人”为“能者上，平者让，庸者下”。同时，针对竞争人员的实际能力、工作实绩等综合能力，通盘考虑，做到了既让年青人脱颖而出，为事业发展注入新活力，又让一些老同志继续发挥余热。
把竞争职位、竞争条件、竞争资格、竞争程序、笔试成绩、面试结果全部公开，将竞争的全过程置于社会和群众的监督之下，实行“阳光操作”，保证了平等竞争，择优用人。
按照公布职位、公开报名、资格审查、综合考核、民主评议、组织考察、任前公示、决定聘用的程序和方法，让所有竞争上岗人员在同一起跑线上公平参与。
采取考试和评议并重的方法，一方面，突出考试公正。笔试由各乡镇统一组织，采取闭卷考试和保密阅卷，并将考试成绩进行公布，接受竞争上岗人员监督。另一方面，突出评议公正，各乡镇成立了由党委委员、村级干部、村民代表、学区负责人为成员的评议小组，提高了选人的准确度和竞争上岗的公正性。
|
